Trái ngược với năm 2023, trong năm nay, hai kỳ nghỉ gần nhất là Giỗ Tổ Hùng Vương và ngày 30/4 – 1/5 sẽ không trùng lịch, không tạo ra kỳ nghỉ lễ kéo dài.
Theo Điều 112 của Bộ luật Lao động 2019, người lao động sẽ được nghỉ 1 ngày vào ngày 30 tháng 4 dương lịch và 1 ngày vào ngày Quốc tế lao động 1/5. Ngoài ra, người lao động cũng được nghỉ 1 ngày vào ngày Giỗ Tổ Hùng Vương.
Trong năm 2024, ngày 10 tháng 3 Âm lịch sẽ rơi vào thứ 5, ngày 18/4/2024 Dương lịch. Do đó, trong năm 2024, người lao động chỉ được nghỉ 1 ngày vào ngày Giỗ Tổ Hùng Vương (thứ 5, ngày 18/4/2024 Dương lịch).
Trong năm nay, ngày 30/4 và 1/5 sẽ rơi vào ngày thứ Ba và thứ Tư. Đây là các ngày làm việc trong tuần nên người lao động nghỉ đợt lễ này sẽ không được nghỉ bù. Do đó, lịch nghỉ 30/4 và 1/5 năm 2024 kéo dài trong 2 ngày, từ thứ Ba ngày 30/4 đến hết thứ Tư ngày 1/5.
Nếu trong các ngày nghỉ lễ này, người lao động vẫn đi làm theo thỏa thuận với doanh nghiệp, họ sẽ được trả lương tối thiểu bằng 400% tiền lương của ngày làm việc bình thường; và khi làm việc vào ban đêm, họ sẽ nhận ít nhất 490% lương.
Cảm ơn bạn đã đọc bài tổng hợp của ISAO
Nguồn: sohuutritue.net.vn
